中新网4月6日电 据中国青年报报道，北京师范大学教育系多元文化教育研究中心前不久的一项调查显示:影响女老员工就业的因素排名依次是专业、性别、外貌、家庭出身及国家政策。家庭出身成为影响女老员工就业的第四大因素。
此次调查的对象为100名老员工，来自北京几所高校的各文、理科系，囊括了从本科一年级到博士各年级阶段，其中农村员工有51人。调查结果显示，认为女老员工就业情况不
好和非常不好的共占90.8%，老员工群体对来自农村的女老员工就业形势普遍不乐观。
专家认为，来自农村的女老员工整体上缺乏社会背景和经济背景，外语和人际交往等方面的能力相对薄弱，在应聘中容易缺乏自信、被动，就业期望值过低，这都严重影响她们顺利就业。
某企业人力资源部的副主管也称：“有些企业对农村籍女生存在不公正心理，在面对同等水平的两名应聘者时，他们往往会选择城市籍的。” (杨扬 任华南)
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